新的企业思维方式
对于方虹（法国蒙彼利埃大学EMBA上海2020校友）来说，这是重要的一年。今年年初，她成为康宏金融集团副主席，实现了事业上的突破。她参加了撒哈拉沙漠250公里的“地狱马拉松”，这是她人生中的另一个里程碑。谁能想到，这位钢铁金融女郎最初对金融行业一无所知，更何况从小就不喜欢运动？她和其他高层管理人员究竟是如何将健身训练与企业管理层融合在一起，以形成康宏闻名的独特企业形象的？

抓住转行机会，开拓新天地
在她出生的澳门完成中学学业后，方虹来到上海学习建筑技术和管理。她继续在伦敦完成建筑学位，最终在1990年代初回到上海，从事建筑材料营销工作。在决定命运的一天，在与一位担任财务顾问的朋友聊天时，她立即迷上了金融市场。“当时，许多上海人只了解房地产和股票的投机;很少有人对退休的财务规划了解很多。然而，在我看来，提前规划退休至关重要，所以每个月留出一些钱是明智的。
因此，方虹转向了财务顾问部门。1997年，她与几个朋友共同创立了一家机构，并于1998年将其改组为Convoy。她转行的决心主要是因为她的远见卓识。“当时，我的雇主提高了我的工资，试图留住我，但我坚持了下来，因为对我来说重要的不是我的薪水，而是该行业的前景。由于金融咨询公司仍然很小而且稀少，因此有巨大的扩张机会。
虽然她以前从未学过金融，但方虹在成立公司后在工作中学习。“我相信，只要一个人愿意，就没有什么是学不到的。关键不是要有相关的学术背景，而是要有正确的心态。随着时间的推移，康宏基于其作为独立财务顾问的市场定位，逐渐赢得了客户的信任。

推动每一个新的职业高峰
此后不久，喜欢策划的方虹从前线撤出，负责公司的运营。她就读于法国蒙彼利埃大学的EMBA课程。除了获得她需要的知识外，通过EMBA课程，她结交了许多朋友并扩大了她的个人网络。“我有来自各行各业的同学。通过他们，我开始了解对各种问题的不同观点。这些年来，这种多方面的思维方式对我很有帮助。
在Convoy工作的17年里，方虹戴过许多不同的帽子，尽管市场总监是给她留下最深刻印象的。除了管理康宏当时的数百名顾问外，她还处理来自前线的不可预见的事情。“幸运的是，我们的许多一线同事都比我更有经验！作为他们的主管，我能够简化流程，发挥他们的才能，并提供适当的指导和肯定。
经过全公司的努力，康宏于2010年在上海联交所上市，大中华地区的顾问人数达到4人。方虹还获得了《基准》杂志颁发的“000年金融界最杰出女性”称号，以及《崖州周刊》杂志和世界华商组织联合会颁发的“2009年世界华人青年企业家卓越成就奖”。

征服撒哈拉沙漠的钢铁意志
除了在Convoy的职业生涯中取得的巨大进步外，方虹发现自己对体育产生了浓厚的兴趣。“我小时候没有做过任何跑步，因为这让我的横膈膜受伤。但公司里很多人都喜欢健身训练。有这么多同事在锻炼，它很快成为我们企业文化的一部分。
方虹很快就发现了健身问题，并开始与教练一起跑步七个月，然后她参加了马拉松比赛。在两年的时间里，她完成了五次马拉松、两次毅行者和一场撒哈拉沙漠比赛。连她都措手不及。“最困难的部分是迈出第一步。之后，它变得容易多了。我习惯于为自己设定目标，然后逐渐实现它们。有了明确的目标，就更难放弃了。这就是尽职尽责的规划者，不留任何机会！
经过长跑训练，方虹的身体变得更强壮了。她认为这是一种坚持的心理训练。在年中举行的撒哈拉比赛中，方虹回忆说，在为期7天的比赛中出现了中暑的迹象。她的身体受苦了，她一度问自己为什么要给自己带来这样的痛苦。记得她参加比赛是为了增强自己的精神，她纯粹靠意志力完成了比赛。

创新形象驱动企业文化
健身训练不仅是罗赛达的个人兴趣，也是康宏企业文化的重要元素。方虹成为集团副董事长的任务之一是进一步加强公司的企业文化和品牌形象。“企业文化与品牌形象相辅相成，前者面向内，后者面向外。我们的同事年轻，充满活力，他们喜欢玩耍和创新。健身训练将这些品质发挥得淋漓尽致。凭借如此鲜明的形象，康宏能够吸引具有相似价值观的人才。
当然，企业文化和品牌形象不是一天建成的。康宏近年积极赞助「康宏图腾跑」及「HK100」等体育赛事。它还为员工组织了活动，包括志愿活动以及内部体育俱乐部，例如新的跑步者俱乐部。就在27月底，Convoy家族装满了艘船，准备出海巡航。这些活动是由工作人员在业余时间策划的，他们与一个自行成立的委员会合作起草年度活动计划。这些委员会成员认真对待他们自己强加的职责，方虹非常赞赏。「这些活动除了建立团队精神外，亦有助康宏同事取得良好的工作与生活平衡，让他们保持良好的工作活力。」