在性别刻板印象和偏见持续存在的地方，MBA能否帮助女性克服挑战并实现职业目标？一个好的MBA课程传授的不仅仅是知识。它帮助学生建立网络，获得宝贵的领导经验，并提高他们的信心。鹿特丹管理学院（RSM）教授、伊拉斯谟妇女与组织中心（ECWO）执行主任黛安•贝维兰德（Dianne Bevelander）表示，这些好处对女性来说尤其令人心酸。
如今，只有30%的美国企业由女性拥有，财富24强中只有500家由女性首席执行官掌舵。世界经济论坛预测，按照这个速度，女性在未来202年内将无法实现经济平等。
MBA课程可以推动女性获得有影响力的职位的公平份额。

信心是关键
如果女性要实现真正的平等，像自信这样表面上简单的东西可能是至关重要的。
在2003年的一项研究中，心理学家大卫•邓宁（David Dunning）和乔伊斯•埃林格（Joyce Ehrlinger）发现，女性总是低估自己在科学推理任务中的表现，而男性则倾向于高估自己的能力。
这种现象被称为“信心差距”，一些研究人员认为，这部分解释了为什么女性在领导职位上的代表性不足。
因为女性不太可能谈论自己的能力，理论认为，她们不太可能在企业界受到关注。
攻读MBA可以帮助女性缩小“差距”。
“这将促使女性走出自己的舒适区，让她们有信心不那么谦虚，让她们的才华大放异彩，”黛安观察到。
“他们将学会突破创新的界限，接受风险，并欢迎领导角色。
支持商界女性的慈善机构Forté基金会的研究支持这一观点。
他们的调查显示，95%的MBA毕业生信心增强，而85%的人将他们的职业成功归功于MBA。

促进辩论
当然，低自信只是阻碍女性担任权力职位的文化环境中的一个因素。
“对女性进步的偏见更像是一个系统性问题，”黛安警告说。“需要改变的是社会中的社会观点和态度，这些观点和态度阻碍了女性在所有类型的组织中发挥领导作用。
在今天的MBA课堂上，就像在董事会会议室里一样，女性的代表性仍然不足。康考迪亚大学的一项研究发现，在美国，只有36%的MBA授予女性。
“可悲的是，MBA课程通常有更多的男性参与者和更多的男性教师，”黛安观察到，“加上课程经常强化男性的刻板印象。
尽管存在这种偏见，或者正因为如此，黛安认为MBA课程提供了一个很好的空间来开启关于性别包容的对话。
“我建议女性保持对性别刻板印象的意识，以及由此产生的隐性偏见——无论是在他人身上还是在自己身上，”她建议道。
“他们不应该害怕在课堂内外辩论和质疑多样性问题。

动产
当MBA学生走出课堂时，他们的资格不仅可以使他们的薪水显着增加，还可以提高就业能力和尊重。
根据研究生管理招生委员会（GMAC）进行的一项调查，超过90%的财富500强公司计划在2019年招聘应届MBA毕业生。
“MBA仍然是有才华的女性获得进一步管理和领导洞察力的绝佳媒介，同时证明她们不可否认的能力，”黛安观察到。
“MBA是一种可移动的资产，”她解释说，“无论你走到哪里，你都会随身携带它。

展望未来
黛安相信，变化将继续发生，我们将继续朝着性别平等迈进。
她说，女性与男性一样聪明、有创造力和能力，MBA可以帮助更多女性担任高级领导职务。
这种包含有效。根据麦肯锡2007年的一项研究，与仅由男性合作的组织相比，董事会中有女性的组织获得高于平均水平的财务回报的可能性要高出35%。
“MBA确实是一种变革性的经历，”黛安说。“你对自己了解了很多，你获得了商业知识，你建立了宝贵而持久的友谊。
“我会鼓励更多的女性考虑攻读MBA。