在接受主持的问答环节中，哥伦比亚MBA招生主任Emily French Thomas对哥伦比亚MBA申请面试过程提供了以下见解：社交和情感智商是关键。
哥伦比亚大学的采访是由校友进行的，弗伦奇强调，对他们来说，在谈话的同时和下方流淌的强流是这篇文章开头的问题：我是否希望这个人在我的余生中加入我的网络？诸如“我是否愿意与这个人一起工作”和“我是否愿意与这个人组成团队”之类的考虑可能是评估的客观因素，但这种评估总是部分由面试官对你（受访者）的主观反应形成的。

所以，在面试中，注意人，注意氛围，并做出相应的回应和适应。如果你是保守的，这不是一个变得合群的问题，反之亦然——而是通过做真实的自己来与他人建立联系。这很重要，因为校友和 adcom 都在寻找能够为他们的项目和社区做出贡献的学生;他们被投资了。这又提出了一点：他们会希望看到你的外表和行为都很专业——即使面试官和你差不多大，而且你们在咖啡馆见面。通过专业，你是在表示尊重，你是在表明你的归属感。

当然，你的校友面试官确实非常在乎你说的话！面试官（以及扩展的adcom）通常希望了解您是否清楚地了解自己在职业生涯中想做什么。使用社交智商，仔细倾听。“你的职业愿景是什么”与“那么，你毕业后想做什么”是一个完全不同的问题。前者范围更广，反映了你对长期影响的希望的兴趣;后者寻求有关您获得 MBA 后下一步职业的实用、具体信息。此外，他们通常不仅对你为什么想来哥伦比亚感兴趣，而且对你打算如何利用在大苹果的优势感兴趣。
弗兰奇导演也讨论了过程。她指出，面试是“拼图的一部分”——这样看很有帮助，而不是二元传球——你陷入困境，失败——你被肮脏了。这种心理框架鼓励更流畅的给予和接受。此外，面试官确实准备了一份关于面试的书面报告，这成为这个难题的一部分。