10月25日至11月2日，杜克全球EMBA Class of 2020的全体学员将飞抵上海，进行为期9天的第二学期实地学习。了解项目的最佳方式是亲身体验。我们诚邀您参加上海课堂开放活动，与在读同学、教授和招生代表面对面，深入了解杜克大学富卡商学院及其全球EMBA项目，并有机会亲身体验一堂真实的课程。

杜克全球EMBA项目介绍会

时间：10月26日， 周六下午3点--5点

地点：上海明天广场JW万豪酒店

主讲

Jodie Zhu
Regional Director, East Asia
Duke University's Fuqua School of Business

报名

我们还将开放有限的课堂旁听席位。
参加项目介绍会后，对项目感兴趣的同学可以报名周日的开放课堂进行观摩。

杜克全球EMBA大师讲堂
时间：11月1日， 周五晚上7点--9点

地点：上海明天广场JW万豪酒店

教授简介

Tony O'Driscoll教授目前执教杜克全球EMBA，他也是杜克企业教育（Duke Corporate Education）的研究员, 关注领导力的未来发展。他目前的研究重点在新兴技术如何快速颠覆现有的产业结构和商业模式，经常为《哈佛商业评论》、《金融时报》等商业期刊撰写文章。Tony O'Driscoll教授在商业领域亦拥有丰富的经验，曾在Nortel Networks 和IBM担任领导职位。

主旨演讲
以人为本推动组织变革

就像地球上的许多物种一样，组织正在以越来越惊人的速度消失。世界经济论坛报告指出，自2000年以来《财富》世界500强企业中已有一半以上的公司消失了。根据咨询公司Innosight的预测，标准普尔500指数企业，75%将在未来10年内被取代。

当今全球化和数字化的商业生态圈瞬息万变，而企业无法迅速发展以跟上生态圈复杂多变的速度，最终导致组织大规模消失。简单地说，如果组织无法变革，他们就会灭亡。但是，改变组织是困难的。战略执行专家Robin Speculand称，过去15年中，组织转型失败率为60%至90%。

组织不会改变，除非他们的人改变。大多数转型之所以失败，是因为组织往往过分强调结构、流程和治理等有形的变革，而在很大程度上忽视了最终承担变革结果的人的情感需求。只有当企业首先确定了想要改变的关键信念和行为，再创建新的结构、流程和治理机制来支持这些新的信念和行为，变革才能真正实施。而不是反向而行。

成功的组织变革需要以共情、以人为中心的方式进行，培养一种有抱负、目标一致、有自主性和责任感的文化。

我们诚邀您参加杜克全球EMBA大师讲堂活动，聆听杜克大学富卡商学院Tony O'Driscoll教授分享他最新的研究成果：以人为本的组织变革框架的十个关键要素。参加学员可以根据每一个要素来评估自己组织的绩效，并制定计划，将理想化为行动。