简单讲一下最近的领悟。

杰克.伟尔奇在Winning里写过，他对人才有一个标准，就是4个E加P，P就是passion，对工作有热情。

职场里，有些人像太阳一样热情，他们讲话有感染力，笑容有感染力，浑身散发出积极的能量。这样的特质在各种年龄段都有，说明passion 跟性格特质有关，跟年龄的关系不大，有passion的人看起来更年轻，更有活力。

就我的观察，职位高的人群里有passion的人比例更大，与杰克.伟尔奇提出的人才标准非常吻合。他们对自己的专业领域有强烈的兴趣，对每天的工作都充满激情，丝毫不会被各种压力吓倒。

有passion的人更有主动性，更有好奇心，更容易建立有效的人际网络，在soft skill方面会更有优势。在遇到困难的时候，他们会更有韧性，能迅速振作起来，采取行动来解决问题。

为什么有些人更有passion呢？有些人随着工作年限的增加，可能逐渐失去原有的热情，他们的潜力也慢慢丧失了。有些人在工作中保持热情，勇于接受新的挑战，各种潜力都慢慢释放出来。闰土和少爷，原本都是活活泼泼的少年，但后来走上了不同的人生道路。

身边有些朋友读MBA后变得更有热情。有些人的改变是从每天跑步开始，一点小的变化就让他们的心态变得更积极，实在是很有效的方法。有些人是受到周围环境的影响，接触到有热情的同学和教授，也变得活跃起来。

其实是改变激活了他们原本就有的热情。

上周末，我和女儿在复旦草坪上晒太阳，她拉起了随身带的小提琴，我忙着给她拍照，身后一位摄影师悄悄地拍下了这一幕，就有了下面这幅浓墨重彩的照片。当时，暮色四合，彩霞在天边流动，摄影师把原本暗淡的照片调出了色彩。

艺术家真是有passion的人。

随着2020年的临近，90后开始步入30岁的年纪，很多企业都强调他们员工的平均年龄在35岁以下，也就是说年轻人更受青睐。35岁以上的人怎样才能在职场里保持竞争力呢？保持Passion可能就是答案之一。

往四周看看，找到那些有passion的人，向他们学习吧！