学校在陆陆陆续滴发面试了，收到面试兴奋之余还是很快会忐忑的。为了帮助你消除对未知的恐惧，我们把收到MBA面试之后你会经历什么，有哪些关键点，都给你捋一遍：
01收到面试通知
02查看面试种类，预约席位
03准备面试素材
04模拟面试练习
05完成面试
06等待结果
07获得结果，以及后续沟通
01、收到面试通知
大部分学校的面试是by invitation的，也就是你提交了申请之后，1周到2个月内选择一定比例他们感兴趣的人，参加面试。
你会以两种形式受到面试：
一种是邮件（Kellogg等绝大部分学校）
一种是自己去系统里查 (基本只有Duke是发一封邮件，提醒你去系统里自己看）
面试有时候是一次性发完的（Duke1批，HBS 2批），大部分是分几次发的。有是同时发面试和拒信(HBS) ，还有是一直没有消息，最后才被拒（Yale），或者没有面试直接发WL (NYU)。
02、看一下你收到的是哪一种面试？
面试的种类不同，你要采取的动作也不一样。
1.Hub Interview
顾名思义，就是集中面试。有的是线下的，比如HBS, Wharton都是集中在1周内，每天分成几场完成面试。当然今年是没有线下这个选择了。
收到这种面试：
你应该立刻抓紧时间去占Slot. 如果你去预约的时候有很多时间段可以选，你就尽量避开第一场和最后一场。其他时间差不大。尽量不要犹豫、拖延，否则slot可能被在中国时差的别的区域的申请人占掉，那时候你就只能晚上面试了。
2.Alumni Interview
约1-2周以内的时间。一般学校会给你直接匹配一个校友，CBS, Kellogg, Duke,INSEAD, Booth都会尽量匹配一个要么是你这个行业的，要么是你职业目标所述行业的校友，为的是你们真的能聊到一起去。不要总想“完了，这下我没法装逼了”，也不要太在意，我要不要约一个慈祥的大叔，或者看着好说话的，或者玩命的在linkeIn上“挖坟”。这些小伎俩最终对面试结果的贡献真心不大。反而增加了你没有必要的心理负担，分散了你的精力。别给自己加戏。
一般你就可以约1周以后，给自己一定的准备时间，给对方安排出来这个时间段的空间。如果校友3天以内不回应，那就可以联系学校换个校友。有的校友在出差，或者有个人原因，学校完全可以接受这个安排。不要自己默默纠结，错过了学校收到面试反馈的时间。
写信约面试，可以写得很简单，提供给对方2-3个时间段，就可以了。不需要过分多说，或者过分客气。保持business的礼貌就可以了。
3.Skype Interview
一般由AO或者二年级在校学生完成。也是有slots的，你也可以按照校友面的预约方式来处理。但是一般都是在你的半夜。你要适应一下“时差”，和确保当时你能找到一个合适的场所。一般来说有1-2周时间准备就够了，不用拖1个月之久。除非学校给你的准备时间就是那么久。
4.Team exercise（群面）
这是一种比较新的形式，其实在整个申请最终的决策比重是比较低的。你只要做到积极参与，踊跃发言和配合别人，就不会减分。
03、准备工作
第一步：熟悉自己的内容
我们不推荐从“面经”开始准备。原因是：第一，时间成本高，效率低。毕竟你不是高三的学生，一般面试通知后会给你2-3周的时间，基本上你很难做完，而且即使做完了，可能也来不及做模拟面试。也只是熟悉了题型，但是一些重要的应变能力，思考力没有得到训练。第二，万一没做完，你会心里特别不踏实，感觉自己not ready，反而影响发挥。或者突然遇到“题库”里没有的题，或者面试官完全没有按照套路出牌，更是受到一万点暴击，当场智商情商掉线。
而是要从熟悉自己的内容开始准备。
我是怎样的人？我有哪些值得说的经历？（领导力，成功的案例，失败的案例，团队合作的案例）建议你先从熟悉自己的简历开始。每一条背后都是怎样的经历，你有什么learning，这个经历对你有什么影响…做得最好的人是背后有清晰的自我认识，无论什么问题，都能从容应对的。而不是把所有面经都背下来的人。
如果你想深入研究一下，请看以下文章：
《我所见过的面试雷》
《大家问了我们哪些关于面试的问题》
《我所经历的三次商学院面试》
第二步：用面经做练习
拿一套面经，自己回答一边问题，感觉一下整个面试是否你讲出来自己的比较好的一面，什么问题回答得好，什么问题回答得不好。这个是面经最好的用法。
额外提升：看英文的访谈节目。
大部分中国申请人的弊病是回答问题不直接，比较绕。你去看一些老外的大佬怎么找到回答问题的切入点，会挺有启发的。一般看1-2就够了，不需要看很多，也不需要每天都看。反复听2-3组问题的回答就可以。
04、模拟面试练习
如果有条件最好能录像，或者找到第三个人做观察员。模拟面试不需要每天都mock，重点是每一次模拟，你要别人给你尽量具体的反馈，你说了什么，让Ta的感觉好，或者不好。这样你才知道你给别人心中的印象是什么，以及这个印象是由你的什么表现造成的。这是你光靠自己练习获得不了的反馈。一般至少2次：面试准备初期做一次，初步看看自己的水平和准备的方向；和邻近面试时候做一次--找找感觉和最后的查缺补漏。非常推荐大家最后面试之前找BeBeyond进行一轮完全还原真实面试环境的面试，之后我们还会给大家以指导。